FAP-ManagementPartner unterstützt Sie seit über 10 Jahren professionell und zuverlässig bei der Suche nach Personal im Tourismus.






Über FAP - Personal im Tourismus

FAP-ManagementPartner unterstützt Sie seit über 10 Jahren professionell und zuverlässig bei der Suche nach Personal im Tourismus.

FAP – ManagementPartner wurde 2006 von Frank Aepfelbach als professioneller und umfassender Begleiter für Personalentwicklung sowie -rekrutierung gegründet. Unsere Vision ist es, Unternehmen im Tourismus nicht nur bei der Akquise von Führungskräften und Hidden Talents zu unterstützen, sondern ganzheitlich zu betreuen. Wir verstehen uns dabei nicht als Personalvermittlung oder -beratung, sondern vielmehr als ein Unternehmen, das unter Berücksichtigung von Unternehmensphilosophie und -kultur die richtigen Menschen zusammenbringt. Denn nicht nur im Tourismus ist Personal das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Der Faktor Mensch macht den entscheidenden Unterschied – und wir unterstützen Sie dabei diese Persönlichkeiten zu finden.

Unsere Maxime lautet: Beraten, begleiten und liefern!

PHILOSOPHIE

 

Unser Leitgedanke ist es, für Unternehmen im Tourismus nicht nur Personal, sondern Menschen mit Leidenschaft für die Aufgaben zu finden, welche neben den notwendigen Kompetenzen insbesondere zur Kultur und Philosophie des Unternehmens passen. Wir sehen Ihr Unternehmen, die vakante Position und die Kandidaten und Kandidatinnen nicht als Objekt, sondern fokussieren uns auf den Menschen an sich, verknüpft mit den gestellten Erwartungen, Merkmalen und Anforderungen. Nur so kann gewährleistet werden, eine Position passend und langfristig zu besetzen. Wir bieten Professionalität, Loyalität, Ergebnisse und Erfolg, indem wir Sie und Ihr Geschäftsmodell verinnerlichen und uns gründlich in Unternehmen, Umfeld, Markt, Ziele und Wettbewerb einarbeiten. Deshalb fokussieren wir uns auch ausschließlich auf die Bereiche Luftfahrt, Reiseveranstaltung, Kreuzfahrt und Hotellerie. Dabei handeln wir im Gegensatz zu anderen Beratungen nicht nach einheitlichen Mustern, sondern finden unternehmens- und personalspezifische Lösungen. Uns ist bewusst, dass Sie uns mit einem Auftrag erhebliches Vertrauen entgegenbringen. Absolute Diskretion ist für uns grundsätzliche Voraussetzung und selbstverständlich. Letztendlich zählt ausschließlich das Ergebnis und der Erfolg. Insofern richten wir alles vollständig darauf aus und sind auf Resultate fokussiert. Dieses Versprechen halten wir – auch wenn es einmal komplizierter oder aufwändiger ist, mehr Zeit in Anspruch nimmt oder unvorhergesehene Herausforderungen zu bewältigen sind.










Leistungen

 

Einen Einstellungsprozess im Rahmen eines ganzheitlichen Betreuungskonzepts konsequent zu führen ist unser grundsätzlicher Ansatz. Wir erörtern gemeinsam mit Ihnen den benötigten Personalbedarf und spezifizieren die Besonderheiten der Position sowie die Anforderungen an Kandidaten und Kandidatinnen. Dabei steht Diskretion stets an oberster Stelle. So nehmen wir keine Ausschreibung der Stelle vor, sondern kontaktieren die von uns identifizierten Persönlichkeiten ausschließlich im Rahmen einer gezielten Ansprache. Wir verfügen über ein hilfreiches Netzwerk, zusätzlich zu unserem flexiblen und dynamischen Search-Modell. In mehreren Vorgesprächen screenen wir Bewerber und Bewerberinnen umfassend, bevor wir Ihnen eine präzise Beurteilung und Empfehlung zukommen lassen. Wir übernehmen die Koordination von Vorstellungsgesprächen und stehen auch nach einer Anstellung für ein Follow-Up zur Verfügung.

Ein Auszug unserer bisherigen Mandate:
"Mit Frank Aepfelbach und FAP - ManagementPartner habe ich in den letzten zehn Jahren in verschiedenen Konstellationen zusammengearbeitet, und immer wurden meine Erwartungen übertroffen: Ausgezeichnete Sachkenntnis und Sorgfalt gepaart mit einem bestmöglichen Netzwerk haben hervorragende Ergebnisse ergeben, zuletzt bei der Besetzung einer Schlüsselstelle der Kreuzfahrtberater GmbH."
„In unserer langjährigen Zusammenarbeit mit FAP - ManagementPartner war der gesamte Ablauf grundsätzlich schnell, zuverlässig und reibungslos. Auch bei herausfordernden Positionen wurde durch einen hohen Grad an Professionalität und das richtige Gespür eine passende Besetzung geliefert, sodass wir gerne auch in Zukunft unser Personal auf diesem Wege rekrutieren.“

KONTAKT

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf, wenn Sie passendes Personal im Tourismus suchen oder sich für Vakanzen interessieren. Gerne nehmen wir auch Ihren Lebenslauf in unsere Datenbank auf.

Unsere Beraterin und Koordinatorin Daniela Fischer ist für Sie erreichbar unter